1、人員招聘 此項工作的目的是為貴公司提供全程派遣服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作: （1）、根據(jù)需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。 （2）、通過人才市場進行現(xiàn)場招聘相關人員。 （3）、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙等媒體發(fā)布人員需求信息。 （4）、運用人才測評系統(tǒng)對上崗人員進行人員素質測評。 （5）、我們將在貴公司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。 2、面試、錄用 由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴公司因員工招聘、管理非長期員工隊伍上的時間與精力。 3、簽訂《勞動合同》 明確勞動關系，依照《勞動法》及相關法律法規(guī)，我公司與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至貴公司工作。 4、人事檔案 為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，將勞務人員的檔案統(tǒng)一管理，建立建全勞務人員信息庫。 （1）、及時為轉入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。 （2）、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。 （3）、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計算工齡。 （4）、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。 （5）、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。 5、社會保險 依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求，我公司將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)： （1）、根據(jù)協(xié)議內容及時足月為員工上繳社會保險費用。 （2）、根據(jù)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)。 （3）、符合失業(yè)、生育、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的申請、報銷手續(xù)。 （4）、應單位要求代交住房公積金。 （5）、向貴公司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。 6、代發(fā)工資 應貴公司需要，根據(jù)貴公司月度考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅等。 7、定期開展培訓講座 我公司將根據(jù)貴公司的性質及要求，對派遣人員進行相應培訓。定期邀請行業(yè)專家、權威人士為員工進行針對性的培訓。 8、勞動事務咨詢服務 我公司將對所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。我們將運用專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。 我公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。 9、專員服務 我公司將為貴公司指定一名或多名工作人員擔當上述或其他基于實際需要的工作。實行專員服務制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。
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